¡Emoción y vértigo! En Kaleidos vamos camino de los diez años y en este tiempo hemos conseguido muchas metas que parecían auténticas locuras. La última es #Kaleidos2: hemos pasado a ser 100% propiedad de Kaleiders y a poner el foco en desarrollar nuestros propios productos opensource.
[Actualización 10/05/2021: Hemos cerrado la recepción de candidaturas.]
¡Volvemos a la carga! Estamos buscando a dos responsables de comunicación digital para formar un súper equipo de comunicación.
[Actualización 13/01/2020: Hemos cerrado la recepción de currículos.]
¿Te gustaría formar parte de equipos multidisciplinares y autogestionados que crean nuevos productos para start-ups y grandes empresas en un entorno colaborativo y conciliador? En Kaleidos nos hemos decidido a crecer sumando a una persona de diseño visual que nos acompañe en nuestros próximos retos.
[Actualización 17/09/2019: Sara Gil lleva ya trabajando con nosotras un par de meses :)]
Kaleidos va camino de los ocho años y en este tiempo hemos conseguido muchas metas que parecían auténticas locuras pero hay una que se nos ha resistido: comunicar mejor lo que hacemos o por qué lo hacemos. En parte debido a que le damos más importancia a hacer que a decir, hemos desatendido el trabajo de contar las historias del día a día e incluso momentazos o logros transformadores.
[Actualización 17/09/2019: la cosa al final no cuajó pero hemos pensado en relanzar esto en octubre con vistas a nuevo equipo de management]
En Taiga, startup surgida de Kaleidos, acabamos de lanzar un nuevo canal de adquisición de nuestra plataforma de gestión de proyectos basada en metodologías ágiles, los despliegues on-premise. ¿En serio? ¿En 2019? Pues sí, durante todo 2018 hemos estado observando una tendencia inequívoca y es que en muchas organizaciones ha parado de golpe o han dado marcha atrás en sus apuestas por soluciones SaaS “en la nube”.
“Es una verdad universalmente conocida que una empresa como Kaleidos poseedora de un gran equipo necesita una Yamila Moreno”. A esta cita prestada de Jane Austen de su obra “Orgullo y Prejuicio” podríamos añadir que la necesita “en primera línea de gestión”.
Como el título de este post es demasiado genérico incluso conociendo a Kaleidos y a lo que nos dedicamos, vamos a presentar las siguientes “etiquetas” para dar un poco de contexto antes de que decidas si te interesa emprender esta aventura.
No nos va lo de crecer por crecer, pero por distintos motivos hemos decidido que queremos más manos y sobre todo más cabezas para diseñar con el foco puesto en las necesidades de nuestros queridos usuarios y las metas de nuestros también queridos clientes. Lo que se viene llamando diseño UX, de interacción, de producto o lo que prefiráis en el baile de términos en el que vivimos.
En Kaleidos nos embarcamos de media en un proceso de contratación cada año. Un solo proceso puede servir para contratar a más de una persona pero de inicio a fin se trata de un solo proceso y para un rol concreto (UX, visual, front, back). Hace como un par de años que decidimos en uno de nuestros KOSDEM que teníamos que buscar activamente perfiles infrarrepresentados en tecnología para contrarrestar la inercia de privilegio y sesgo existente.